Письмо Социального фонда России от 24 сентября 2026 г. № 14-20/52103

ФОНД ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 24 сентября 2026 г. № 14-20/52103

Вопрос: В организации работает работница - внешний совместитель на 0,3 ставки. Ее основное место работы находится в другой организации. Работнице оформлен больничный лист по уходу за ребенком. На основном месте работы ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, период которого совпадает с периодом больничного.

Какой объем в данной (или аналогичной) ситуации неполного рабочего времени следует учитывать при расчете пособия по больничному листу по уходу за ребенком?

Ответ: Департамент организации обеспечения страховых выплат Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение ЗАО от 25.08.2026 по вопросу применения коэффициента неполного рабочего времени при исчислении пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным ребенком внешнему совместителю и сообщает следующее.

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлен статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"[1].

В силу части 1.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая[2], а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже МРОТ, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным МРОТ, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Из положений вышеназванной нормы следует, что в случае, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени и соответствующее пособие исчисляется исходя из заработка, принятого равным МРОТ, то в этом случае к МРОТ применяется коэффициент неполного рабочего времени.

Таким образом, если средний заработок работницы за расчетный период в расчете за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ, то пособие по временной нетрудоспособности ей будет исчислено из заработка, принятого равным МРОТ (в 2026 году МРОТ - 27 093 руб.), с учетом продолжительности рабочего времени (0,3 ставки).

Если же пособие по временной нетрудоспособности будет исчислено из фактического заработка, то в этом случае коэффициент неполного рабочего времени повторно не применяется, так как фактический заработок уже исчислен с учетом продолжительности рабочего времени.

Начальник Департамента

организации обеспечения

страховых выплат

А. М. БАТУЕВ

[1] Далее - Федеральный закон N 255-ФЗ.

[2] Далее - МРОТ.