Письмо Роструда от 16 января 2026 г. № ТЗ/10744-6-1

Вопрос: Работник организации попал в больницу на продолжительный срок вследствие травмы. На период лечения и восстановления на его место по срочному трудовому договору принят временный работник. К моменту окончания срока, указанного в срочном трудовом договоре, основной работник не сможет приступить к работе, так как ему назначен дополнительный период реабилитации. В ТК РФ не содержится запрета на продление срочного трудового договора, если его стороны изъявили такое желание. Правомерно ли в сложившейся ситуации продлить период действия срочного трудового договора?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 16 января 2026 г. N ТЗ/10744-6-1

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение от 19 декабря 2025 года (далее - обращение), зарегистрированное 19 декабря 2025 года, в пределах компетенции сообщает.

В силу абзаца четвертого части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор в случае, когда заключается срочный трудовой договор, являются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно части первой статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 ТК РФ).

В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Полагаем, что до окончания срока действия срочного трудового договора по соглашению его сторон в трудовой договор возможно внести изменения в части окончания срока его действия, но в пределах законодательно установленного максимального срока (пять лет).

Следует также отметить, что в соответствии с абзацем вторым части первой статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Таким образом, в изложенной в обращении ситуации с работником может быть заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника без указания даты его окончания.

Такой трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья статьи 79 ТК РФ).

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления

Б.С.ГУДКО

16.01.2026