Письмо Социального фонда России от 21 ноября 2025 г. № 14-20/60791

ФОНД ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 21 ноября 2025 г. № 14-20/60791

Вопрос: В организации работает работница в режиме внутреннего совместительства. С августа она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В октябре она обратилась с просьбой выйти на работу по должности внутреннего совместителя на неполный рабочий день (на 0,3 ставки).

Сохранится ли в данной ситуации у этой работницы право получать пособие по уходу за ребенком при выходе на неполный рабочий день совместителем?

Ответ: Департамент организации обеспечения страховых выплат Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение ЗАО от 01.11.2025 по вопросу сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованному лицу, вышедшему на работу на условиях внутреннего совместительства на неполный рабочий день, и сообщает.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Порядок назначения, исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Обращаем внимание, что с 1 января 2024 года нормы трудового законодательства и Федерального закона N 255-ФЗ исключают возможность одновременного нахождения в отпуске по уходу за ребенком и работы на условиях неполного рабочего времени или на дому у одного страхователя с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением лиц, которые воспользовались правом работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 31 декабря 2023 года).

Таким образом, в ситуации, представленной в обращении, для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком у этого страхователя и по основной должности, и по должности внутреннего совместительства.

Начальник Департамента

организации обеспечения

страховых выплат

А. М. БАТУЕВ