Письмо Минтруда России от 24 июня 2025 г. № 14-6/ООГ-2868

Вопрос: Согласно абзацу десятому части второй статьи 22, части второй статьи 22.1, части третьей статьи 68, части второй статьи 84.1, пункту "8" части первой статьи 86, абзацу пятому части первой статьи 88, части седьмой статьи 113, части третьей статьи 123, части второй статьи 180, части шестой статьи 193, части второй статьи 292, части второй статьи 296, части пятой статьи 312.3, части шестой статьи 348.2 и части второй статьи 348.13 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть ознакомлены с документами, правами или действиями, упомянутыми в данных статьях закона, под роспись.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2025 г. N 1102-р утверждён список нормативных словарей, справочников и грамматик, фиксирующих нормы современного русского литературного языка при его использовании в качестве государственного языка Российской Федерации. В данный список включён Толковый словарь государственного языка Российской Федерации (разработчик - Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Санкт-Петербургский государственный университет"). Согласно этому нормативному словарю под росписью следует понимать: 1) покрытие рисунком, росписью; разрисовку; 2) декоративную живопись на стенах, потолках зданий и предметах быта; 3) письменный перечень, список чего-либо.

Таким образом, получается, что для соблюдения положений вышеперечисленных статей Трудового кодекса Российской Федерации требуется, чтобы работник покрыл рисунком, росписью или разрисовал документ, с которым он должен быть ознакомлен, либо место регистрации ознакомления с правом или действием, упомянутым в статье закона. При этом ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни иными федеральными законами, ни какими то ни было нормативными правовыми актами, ни государственными стандартами не определены виды рисунков, росписи, разрисовки, которыми при ознакомлении следует покрывать документы и иные места регистрации ознакомления.

Поэтому прошу разъяснить, как осуществить покрытие рисунком, росписью, разрисовку в ходе ознакомления с документами, правами или действиями, упомянутыми в вышеперечисленных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, чтобы соблюсти условия данного закона.

Министерство труда и социальной защиты

Российской Федерации

ПИСЬМО

от 24 июня 2025 г. № 14-6/ООГ-2868

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение (вх. N ОГ-20156 от 28 мая 2025 г.), поступившее на официальный сайт Минтруда России, по вопросу об ознакомлении работников с документами под роспись и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Данное письмо Минтруда России не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Отмечаем, что Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит словосочетание "под роспись", которое используется для подтверждения факта ознакомления работника с определенным документом или информацией.

В соответствии с пунктом 58 ГОСТа Р 7.0.8-2013, утвержденного приказом Росстандарта от 17 октября 2013 г. N 1185-ст (утратил силу с 1 марта 2025 г. в связи с изданием приказа Росстандарта от 28 января 2025 г. N 30-ст), подпись - это "реквизит, содержащий собственноручную роспись должностного или физического лица".

В Толковом словаре государственного языка Российской Федерации слово "роспись" предусматривает несколько значений, в том числе в значении слова "расписать".

Таким образом, слово "роспись", употребляемое в ТК РФ, соответствует значению слова "расписать", указанному в Толковом словаре государственного языка Российской Федерации.

Заместитель директора Департамента

оплаты труда, трудовых отношений и

социального партнерства

Т.В. Маленко