Письмо Роструда 7 мая 2025 г. № ПГ/08577-6-1

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

7 мая 2025 г. № ПГ/08577-6-1

Вопрос: Согласно ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня. Как видно, срок предупреждения в данной норме установлен только для работодателей. Означает ли это, что работник может отказаться от работы по наставничеству в любое время без предварительного предупреждения? Или он также должен соблюсти для этого трехдневный срок предупреждения - по аналогии со сроком, установленным для работодателя?

Если никакого срока предупреждения для работника закон не устанавливает, может ли такой срок быть установлен локальным нормативным актом работодателя? Можно ли прописать такой срок в трудовом договоре или дополнительном соглашении, которым работнику поручается наставничество?

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 15 апреля 2025 года, в пределах компетенции сообщает.

Согласно части первой статьи 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Частью шестой статьи 351.8 ТК РФ установлено, что работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Исходя из вышеуказанного положения ТК РФ работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества. Срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества, а также право работодателя на его установление, ТК РФ не предусмотрены. Полагаем, что данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления

Б. С. ГУДКО