Письмо Роструда от 17 апреля 2025 г. № ПГ/06696-6-1

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 17 апреля 2025 г. № ПГ/06696-6-1

Вопрос: Работник работал по внешнему совместительству на месте работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Она досрочно вышла на работу, и работника уволили по этой причине. Однако заранее о ее выходе и о предстоящем увольнении его не уведомили. Считается ли порядок увольнения работника соблюденным и можно ли оспорить увольнение?

Ответ: Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 20 марта 2025 года, в пределах компетенции сообщает.

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абзац второй части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).

Частями первой, третьей статьи 79 ТК РФ закреплено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то правило о том, что работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня, не действует. Трудовой договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Нормами трудового законодательства не закреплено, за сколько дней уведомить работника об увольнении.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления

Б. С. ГУДКО