Постановление Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 г. N 275-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2008 г. N 275-П
О введении новых систем оплаты труда работников областных
бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов
государственной власти Челябинской области, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников
областных государственных учреждений
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности областных бюджетных, автономных и казенных учреждений по оказанию государственных услуг (выполнению работ), повышению качества государственных услуг и результативности деятельности указанных учреждений
(преамбула в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 20.08.2014 N 395-П)
Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Осуществить поэтапный переход на новые системы оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее именуются - работники).
Заместителям Губернатора Челябинской области в срок до 15 августа 2010 года внести предложения Губернатору Челябинской области по графику поэтапного введения новых систем оплаты труда работников по курируемым направлениям.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 03.08.2010 N 81-П)
2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее именуется - Единая тарифная сетка), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций областных государственных учреждений, органов государственной власти Челябинской области в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств областного бюджета в областном бюджете, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах областных государственных учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.
4. Установить, что объем бюджетных и внебюджетных ассигнований в части оплаты труда работников, предусмотренный в бюджетных сметах областных государственных учреждений, не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников. Ассигнования, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, направляются на выплаты стимулирующего характера.
5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 20.08.2014 N 395-П)
6. Министерству экономического развития Челябинской области (Мурзина Е.В.) в срок до 15 сентября 2008 года подготовить рекомендации по разработке органами исполнительной власти Челябинской области примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
7. Органам исполнительной власти Челябинской области - главным распорядителям средств областного бюджета, в ведении которых находятся областные государственные учреждения:
до 20 сентября 2008 года утвердить перечни должностей и профессий работников областных государственных учреждений, которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих областных государственных учреждений;
до 1 октября 2008 года разработать и представить на утверждение Правительству Челябинской области положения об оплате труда работников соответствующих областных государственных учреждений по видам экономической деятельности (включая размеры окладов (должностных окладов), рекомендации по дифференциации уровней оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, порядку определения и размерам выплат компенсационного характера, а также порядку определения выплат стимулирующего характера).
8. Министерству экономического развития Челябинской области (Мурзина Е.В.) до 15 октября 2008 года разработать и представить на утверждение Правительству Челябинской области положение об оплате труда работников органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (включая размеры должностных окладов, а также порядок, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат).
9. Финансовое обеспечение расходных обязательств Челябинской области, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций областных казенных учреждений, а также на предоставление областным бюджетным и автономным учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.
(п. 9 в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 20.08.2014 N 395-П)
10. Управлению государственной службы Правительства Челябинской области (Ткачева И.В.) до 1 декабря 2008 года организовать и провести обучение специалистов органов государственной власти Челябинской области и областных государственных учреждений в связи с введением новых систем оплаты труда.
11. Органам государственной власти Челябинской области в месячный срок со дня опубликования настоящего постановления внести в установленном порядке предложения по приведению нормативных правовых актов Челябинской области в соответствие с настоящим постановлением.
12. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области осуществить поэтапный переход на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений.
(п. 12 в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 03.08.2010 N 81-П)
13. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
14. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области - руководителя аппарата Правительства Челябинской области Рязанова Н.М.
15. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Исполняющий обязанности
председателя
Правительства
Челябинской области
А.Н.КОСИЛОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства
Челябинской области
от 11 сентября 2008 г. N 275-П
Положение
об установлении систем оплаты труда работников
областных бюджетных, автономных и казенных учреждений
I. Общие положения
1. Системы оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее именуются - областные государственные учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников областных государственных учреждений.
2. Системы оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее именуются - работники) устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 20.04.2016 N 196-П)
8) мнения представительного органа работников областных государственных учреждений.
II. Порядок формирования систем оплаты труда работников
3. Оплата труда работников включает:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 20.04.2016 N 196-П)
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
4. Системы оплаты труда работников областных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются в положениях об оплате труда работников областных бюджетных, автономных учреждений, утверждаемых Правительством Челябинской области по представлению органов исполнительной власти Челябинской области, осуществляющих функции и полномочия учредителей этих учреждений.
Системы оплаты труда работников областных казенных учреждений устанавливаются в положениях об оплате труда работников областных казенных учреждений, утверждаемых Правительством Челябинской области по представлению органов исполнительной власти Челябинской области, осуществляющих функции и полномочия главных распорядителей средств областного бюджета.
5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения руководителем областного государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 20.04.2016 N 196-П)
5-1. Работникам областных государственных учреждений положениями об оплате труда могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее именуется - персональный повышающий коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта областного государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения и в соответствии с приказом руководителя областного государственного учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в областном государственном учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.
(п. 5-1 введен Постановлением Правительства Челябинской области от 20.04.2016 N 196-П)
III. Виды выплат компенсационного характера
6. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 19.11.2014 N 622-П)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области.
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 20.04.2016 N 196-П)
8. Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в абзаце втором пункта 6 настоящего Положения выплаты отменяются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.
9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).
Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
(абзац введен Постановлением Правительства Челябинской области от 19.11.2014 N 622-П)
IV. Виды выплат стимулирующего характера
10. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
надбавка молодым специалистам;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты, учитывающие особенности деятельности областного государственного учреждения и отдельных категорий работников;
надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов областных государственных учреждений культуры, социального обслуживания, здравоохранения, образования, ветеринарной службы, физкультуры и спорта, работающих в сельских населенных пунктах Челябинской области, согласно приложению к настоящему Положению.
11. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в областных государственных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций органов исполнительной власти Челябинской области, осуществляющих функции и полномочия учредителей областных бюджетных, автономных учреждений, и главных распорядителей средств областного бюджета, в ведении которых находятся областные казенные учреждения.
13. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя областного государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Стимулирующие выплаты конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).
V. Порядок и условия оплаты труда руководителей
областных государственных учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
14. Заработная плата руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя областного государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости областного государственного учреждения.
Условия оплаты труда руководителя областного государственного учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей областных государственных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется органом исполнительной власти Челябинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 7.
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 28.11.2016 N 645-П)
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей областных государственных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(абзац введен Постановлением Правительства Челябинской области от 24.05.2017 N 255-П)
При установлении условий оплаты труда руководителю областного государственного учреждения орган исполнительной власти Челябинской области должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем четвертым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности областного государственного учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
(абзац введен Постановлением Правительства Челябинской области от 24.05.2017 N 255-П)
Показатели оценки сложности руководства областными государственными учреждениями устанавливаются соответствующими органами исполнительной власти Челябинской области, осуществляющими функции и полномочия учредителей областных бюджетных и автономных учреждений и главными распорядителями средств областного бюджета, в ведении которых находятся областные казенные учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 24.05.2017 N 255-П)
15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области.
16. Органы исполнительной власти Челябинской области, осуществляющие функции и полномочия учредителей областных бюджетных, автономных учреждений, и главные распорядители средств областного бюджета, в ведении которых находятся областные казенные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности областного государственного учреждения и работы его руководителя, утверждаемых органом исполнительной власти Челябинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится областное казенное учреждение, за соответствующий период.
(п. 16 в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 24.05.2017 N 255-П)
17. Утратил силу. - Постановление Правительства Челябинской области от 24.05.2017 N 255-П.
18. Утратил силу. - Постановление Правительства Челябинской области от 20.04.2016 N 196-П.
19. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами областных государственных учреждений, трудовыми договорами.
Абзац второй утратил силу. - Постановление Правительства Челябинской области от 28.11.2016 N 645-П.
20. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей областных государственных учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям областных государственных учреждений.
V-1. Особенности формирования систем оплаты
труда работников
(введен Постановлением Правительства Челябинской области
от 20.04.2016 N 196-П)
20-1. Руководители областных государственных образовательных организаций в целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений совершенствование системы оплаты труда педагогических и иных работников осуществляют путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями), так, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях составляли не ниже 70 процентов.
(п. 20-1 в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 24.05.2017 N 255-П)
20-2. Руководители областных государственных учреждений здравоохранения в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в медицинских учреждениях, снижения внутрирегиональной дифференциации в оплате труда проводят работу по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников, по увеличению доли выплат по окладам в структуре заработной платы работников, сбалансировав ее таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями до 55 - 60 процентов заработной платы направлялось на выплаты по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
В целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников областных государственных учреждений здравоохранения предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников этого учреждения устанавливается в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждений, численность прикрепленного к учреждению населения, количество сотрудников и другое).
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 24.05.2017 N 255-П)
Формирование штатных расписаний областных государственных учреждений здравоохранения осуществляется с учетом номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников".
20-3. Руководители областных государственных учреждений культуры в целях повышения престижности и привлекательности работы в областных государственных учреждениях культуры, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы работников областных государственных учреждений культуры совершенствование системы оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры осуществляют путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, в структуре заработной платы работников так, чтобы размеры окладов (должностных окладов) (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) составляли не ниже 50 - 55 процентов, 10 - 15 процентов - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий оплаты труда работников государственных учреждений культуры и оставшаяся часть в структуре заработной платы - выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий период.
Повышение оплаты труда в первоочередном порядке производится работникам государственных учреждений культуры, относимым к основному персоналу.
Повышение оплаты труда прочему персоналу государственных учреждений культуры осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры.
При определении перечней должностей работников государственных учреждений культуры, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, основного персонала, вспомогательного персонала, необходимо использовать приказы Министерства культуры Российской Федерации:
от 8 апреля 2013 г. N 325 "Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры Российской Федерации";
от 5 мая 2014 г. N 763 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности";
от 25 сентября 2014 г. N 1668 "Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации".
В целях формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ и установления необходимой штатной численности персонала в библиотеках, зоопарках, фильмофондах, музеях и других организациях музейного типа применяются типовые отраслевые нормы труда, утвержденные приказами Министерства культуры Российской Федерации, и методические рекомендации, разработанные Министерством культуры Российской Федерации.
(п. 20-3 в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 24.05.2017 N 255-П)
VI. Заключительные положения
21. Штатное расписание областного государственного учреждения утверждается руководителем областного государственного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
22. Основной персонал областного государственного учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом областного государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал областного государственного учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом областного государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал областного государственного учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
23. Фонд оплаты труда работников областных бюджетных и автономных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке областным бюджетным и автономным учреждениям из областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и средств государственных внебюджетных фондов.
Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
24. Органы исполнительной власти Челябинской области, осуществляющие функции и полномочия учредителей областных бюджетных, автономных учреждений, главные распорядители средств областного бюджета, в ведении которых находятся областные казенные учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений в размере не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
25. Средства, предусмотренные в бюджете Челябинской области на увеличение фондов оплаты труда работников областных государственных учреждений, направляются на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников областных государственных учреждений в пределах выделенных средств.
(п. 25 введен Постановлением Правительства Челябинской области от 20.04.2016 N 196-П)
Приложение
к Положению
об установлении систем
оплаты труда работников
областных бюджетных, автономных
и казенных учреждений
Перечень
должностей специалистов областных государственных учреждений
культуры, социального обслуживания, здравоохранения,
образования, ветеринарной службы, физкультуры и спорта,
работающих в сельских населенных пунктах Челябинской области
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Руководители
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) учреждения
Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера (учреждения, централизованной бухгалтерии)
Главный инженер
Главные: механик, энергетик, диспетчер и другие
Директор гостиницы
Директор (начальник) котельной
Заведующие: архивом, бюро пропусков, камерой хранения, канцелярией, комнатой отдыха, копировально-множительным бюро, машинописным бюро, общежитием, производством (шеф-повар), складом, столовой, фотолабораторией, хозяйством, экспедицией, прачечной
Комендант
Мастер участка (включая старшего), котельной
Начальник автоколонны
Начальник гаража
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, материально-технического снабжения, охраны труда и других), отделения (группы)
Начальник основного отдела, группы (финансового, экономического, маркетинга, производственного и других)
Начальник хозяйственного отдела
Начальник цеха
Начальник (заведующий) мастерской
Начальник участка (смены)
Производитель работ (прораб), включая старшего
Менеджер
Менеджер по персоналу
Менеджер по рекламе
Специалисты
Архитектор
Администратор (включая старшего)
Бухгалтер
Бухгалтер-ревизор
Художник-конструктор (дизайнер)
Диспетчер (включая старшего)
Документовед
Специалист
Инженеры различных специальностей и наименований
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)
Конструктор
Механик
Переводчик
Переводчик-дактилолог (сурдопереводчик)
Программист
Психолог
Редактор (включая художественного)
Социолог
Специалист по кадрам
Техники всех специальностей и наименований
Товаровед
Физиолог
Художник
Экономисты различных специальностей и наименований
Электроник
Юрисконсульт
Специалист по маркетингу
Специалист по технике безопасности
Инструктор производственного обучения
Инструктор по труду
ОСНОВНЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
Специалисты
Администратор (включая старшего)
Художник-реставратор (занятый реставрацией памятников истории, культуры и архивных документов)
Художник-фотограф
Культурно-просветительные учреждения
Руководители
Заведующий отделом (сектором) музея
Заведующие (начальники): филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы), отделом (сектором) библиотеки, отделом (сектором) дома (дворца культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга))
Заведующий аттракционом
Заведующий художественно-оформительской мастерской
Заведующие (начальники) другими отделами
Главные: библиотекарь, библиограф
Главный хранитель фондов
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы), музея, музейно-выставочного центра, дома (дворца культуры, клуба), парка культуры и отдыха
Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)
Специалисты
Руководитель кружка, клуба по интересам, любительского объединения, культорганизатор
Библиотекарь, библиограф
Аккомпаниатор
Режиссер (балетмейстер, дирижер, хормейстер); художник-постановщик
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)
Лектор, экскурсовод
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
Театры, музыкальные и танцевальные коллективы,
концертные организации
Руководители
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом, производственной мастерской
Заведующие (начальники) других подразделений
Заведующий костюмерной
Заведующий билетными кассами
Главный администратор
Главный бухгалтер, главный инженер в отрасли "Культура и искусство"
Директор в отрасли "Культура и искусство"
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
Руководители учреждений социального обслуживания
и их заместители, имеющие высшее
и среднее специальное образование
Специалисты
Врачи всех специальностей (включая заведующих отделениями и их заместителей)
Главная медицинская сестра
Средний медицинский персонал (включая старшую медицинскую сестру, акушерку)
Фармацевтический персонал (включая заведующего аптекой)
Лаборант, рентгенолаборант
Инструктор ЛФК
Социальные работники, специалист по социальной работе, участковые специалисты
Педагогический персонал и другие специалисты
Учитель, преподаватель, руководитель кружка, музыкальный руководитель
Воспитатель
Социальный педагог
Библиотекарь
Культорганизатор
Методист
Логопед, дефектолог
Педагог-психолог
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Руководители
Главный врач (директор, заведующий, начальник)
Заместители руководителей
Специалисты
Врачи всех специальностей (включая заведующих отделениями, их заместителей, зубных врачей)
Главная медицинская сестра, главная акушерка и главный фельдшер
Средний медицинский персонал (включая старшую медицинскую сестру, акушерку, фельдшера, фельдшера-лаборанта и другой средний медперсонал)
Фармацевтический персонал (включая заведующего аптекой, провизоров всех специальностей)
Лаборант, рентгенолаборант, зубной техник
Инструктор: по лечебной физкультуре, по гигиеническому воспитанию, дезинфектор
Медицинский технолог, оптик
Педагогический персонал и другие специалисты
Учитель, преподаватель, руководитель кружка, музыкальный руководитель
Воспитатель
Библиотекарь
Культорганизатор
Методист
Логопед, дефектолог
Педагог-психолог
Специалисты с высшим профессиональным образованием
Медицинский психолог
Зоолог, энтомолог, биолог
Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений
Инструктор-методист по лечебной физкультуре
Химик-эксперт учреждения здравоохранения
УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
Руководители
Руководитель (директор, начальник, заведующий, ректор) учреждения образования
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего, ректора) учреждения образования
Директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования, старший мастер
Заведующий библиотекой
Управляющий учебным хозяйством
Руководитель структурного подразделения учреждения образования
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер)
Специалисты
Учитель, преподаватель, воспитатель (включая старшего), классный воспитатель
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед
Мастер производственного обучения (включая старшего)
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)
Руководитель физического воспитания
Методист, инструктор-методист (включая старшего)
Музыкальный руководитель
Концертмейстер
Социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор
Педагог дополнительного образования
Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего)
Библиотекарь
Педагог-библиотекарь
Врач
Медицинская сестра
Старший вожатый
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Ведущие специалисты
Главные специалисты
Лаборант (включая старшего)
УЧРЕЖДЕНИЯ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ
Руководители
Государственный инспектор, главный ветеринарный врач района
Ветеринарная служба
Руководители
Начальник районной ветеринарно-санитарной станции
Директор межрайонной ветеринарной лаборатории
Главный ветеринарный врач
Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы
Заведующий отделом ветеринарно-санитарной экспертизы
Заведующий участковой ветеринарной лечебницей, ветеринарным участком
Заведующий ветеринарным пунктом, ветеринарной аптекой
Заведующий отделом, ветеринарной лабораторией
Специалисты
Ветеринарный врач
Ветеринарный фельдшер
Лаборант ветеринарной лаборатории
УЧРЕЖДЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Руководители
Руководитель (директор) спортивной школы
Руководитель (директор, заведующий) спортивного сооружения
Начальники клубов: спортивно-технического, стрелково-спортивного
Старший тренер-преподаватель по спорту
Старший инструктор-методист: спортивной школы, физкультурно-спортивных организаций
Главный юрист
Специалисты
Ветеринарный врач
Врач-специалист
Зоотехник
Тренер
Тренер-преподаватель по спорту
Инструктор-методист: физкультурно-спортивных организаций, спортивной школы
Специалист
Спортсмен-инструктор
Массажист
