Форум

Имеет ли право гражданский служащий на освобождение от работы для прохождения диспансеризации в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ?

Основанием для привлечения к ответственности по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, в частности, являются:

необеспечение присутствия руководителя или иного уполномоченного представителя проверяемого лица при проведении проверки;

непредставление документов, необходимых для проведения проверки;

непредоставление должностным лицам, проводящим проверку, доступа в используемые проверяемым лицом помещения.

Протоколы о соответствующих административных правонарушениях вправе составлять должностные лица органов местного самоуправления, перечень которых устанавливается законами субъектов РФ. Дела об указанных административных правонарушениях рассматривают мировые судьи.

Какие последствия для муниципальных служащих - должностных лиц местной администрации городского округа могут наступить в случае невнесения информации о результатах проведения внеплановой проверки в отношении юридического лица в единый реестр проверок?

Поскольку освобождение от уплаты НДС поименованных в пп. 20 п. 2 ст. 149 НК РФ услуг в сфере культуры и искусства соответствует понятию налоговой льготы,  налоговым органом правомерно выставлено требование о представлении документов, подтверждающих обоснованность применения налогоплательщиком указанной налоговой льготы. В связи с этим обжалование действий налогового органа по истребованию документов, подтверждающих обоснованность применения указанной налоговой льготы, не имеет положительной перспективы.

Данное освобождение соответствует понятию налоговой льготы, так как оно применяется в отношении отдельной категории налогоплательщиков - организаций, осуществляющих деятельность в сфере культуры и искусства. Соответственно, исходя из правомерности выставления налоговым органом требований по истребованию документов, подтверждающих данную льготу, обжалование указанных действий не имеет положительной перспективы.

Может ли муниципальное учреждение заключить договор о целевом обучении с гражданином после заключения и исполнения договора о целевом приеме с образовательным учреждением?

Гражданскому служащему установлено неполное служебное время продолжительностью 4 часа в день с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 30 минут. Гражданский служащий обратился к представителю нанимателя с просьбой не предоставлять ему указанный перерыв. Подлежит ли его просьба удовлетворению?

Заявление об увольнении может быть электронным при условии, что гражданский служащий подписал его электронной подписью.
Гражданский служащий уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. Письменным является документ, информация которого зафиксирована знаками письменности, не конкретизируя, нанесены эти знаки от руки или с помощью компьютерной техники. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, гражданский служащий может направить представителю нанимателя соответствующее заявление письмом.
Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством РФ. Информация в электронной форме, подписанная простой электронной подписью или неквалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью.
Поскольку Федеральный закон N 79-ФЗ не требует от гражданского служащего подавать заявление исключительно на бумажном носителе, можно предположить, что заявление может быть электронным.

Законодательство не обязывает бюджетные организации единовременно перевести выплату зарплаты работникам на счета с использованием национальной платежной системы, этот переход будет производиться постепенно до 01.07.2018. Обмен платежной карты на карту "Мир" работник оформляет сам, при этом он не ограничен в выборе кредитной организации при условии, что она является участником НСПК. Работодатель не обязан организовывать замену зарплатных карт, но может провести с работниками разъяснительную беседу.
Зарплата работника может переводиться в кредитную организацию согласно заявлению работника на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. При этом работник вправе сменить кредитную организацию, сообщив работодателю об этом и указав реквизиты для перечисления зарплаты не позднее чем за пять рабочих дней до ее выплаты. На текущий момент ограничения по выбору платежных систем и кредитных организаций для работников бюджетных организаций в данной статье отсутствуют.
В заявлении о перечислении зарплаты в кредитную организацию работник должен указать реквизиты кредитной организации и номер лицевого счета. Указанные данные также могут прописываться в трудовом договоре. То есть выбор кредитной организации является правом работника. Условием является то, что кредитная организация должна быть участником НСПК.

Согласно законодательному акту субъекта РФ, определяющему основы государственной гражданской службы в данном субъекте, государственному служащему субъекта РФ может предоставляться ежегодная денежная компенсация на оплату проезда к месту лечения и (или) отдыха и обратно. Облагается ли указанная выплата НДФЛ?

Расходы на услуги по обновлению сайта бюджетного учреждения и поддержанию его в рабочем состоянии следует отразить по виду расходов 244 в увязке с подстатьей 226. Согласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденных Приказом Минфина России от 01.07.2013 N 65н расходы на закупку товаров, работ, услуг в сфере информационно-коммуникационных технологий для нужд субъектов РФ, если иное не установлено актом финансового органа субъекта РФ, а также расходы государственных (муниципальных) учреждений на аналогичные закупки отражаются по виду расходов 244. В соответствии с Указаниями расходы, связанные с услугами в области информационных технологий, а также аналогичные расходы отражаются по подстатье 226 "Прочие работы, услуги" КОСГУ.

Бюджетное учреждение за июль 2016 г. не представило в территориальный орган ПФР сведения по форме СЗВ-М на одного гражданина, получившего от учреждения вознаграждение по договору гражданско-правового характера. 10.04.2017 учреждение получило уведомление из органа ПФР о необходимости представления дополнительных сведений в отношении указанного лица, которые были представлены 17.04.2017. Данные сведения выявлены работниками ПФР путем сопоставления формы СЗВ-М и формы РСВ-1 ПФР. Территориальный орган ПФР 25.05.2017 вынес решение о привлечении учреждения за совершенное правонарушение к штрафу в размере 500 руб. Правомерно ли привлечение учреждения к штрафу в указанном размере?

По каким виду расходов и статье КОСГУ казенному учреждению отразить расходы на оказание услуг по размещению информации на сервере?

Действия местной администрации нарушают законодательство о конкуренции и приводят к созданию дискриминационных условий, при которых хозяйствующий субъект поставлен в неравное положение по сравнению с другим хозяйствующим субъектом. Рассматриваемые действия местной администрации нарушают законодательство о конкуренции, а именно: п. 8 ч. 1 ст. 15 Закона N 135-ФЗ в части создания дискриминационных условий. Одним из Основных принципов определения арендной платы при аренде земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.07.2009 N 582\, является принцип запрета необоснованных предпочтений, в соответствии с которым порядок расчета размера арендной платы за земельные участки, принадлежащие соответствующему публично-правовому образованию и отнесенные к одной категории земель, используемые или предназначенные для одних и тех же видов деятельности и предоставляемые по одним и тем же основаниям, не должен различаться.

Необходимо ли оформление дополнительного соглашения к трудовому договору заместителя руководителя муниципального бюджетного учреждения, назначенного учредителем исполняющим обязанности на период до утверждения кандидатуры нового руководителя? Если требуется, то кто будет поименован как лицо, представляющее работодателя, необходимо ли издать приказ в учреждении и кем он должен быть подписан?

Увольнение государственного гражданского служащего, который не представил или представил неполные (недостоверные) сведения о своих доходах, расходах, осуществляется по основанию п. 1.1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ . Внесение записи в трудовую книжку производится в точном соответствии с формулировкой федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.

Бюджетное учреждение предоставляет дорожку бассейна организациям на условиях почасовой оплаты. В конце каждого месяца по оказанным услугам составляется только акт выполненных услуг. Вправе ли бюджетное учреждение применить льготу по налогу на имущество организаций.