Форум

Трудовой кодекс (ч. 2 ст. 125) предусматривает право работодателя отозвать работника из отпуска. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Оставшиеся дни отпуска также можно присоединить к отпуску на следующий год. В соответствии с частью 1 статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. Поэтому работадатель должен предоставить ему отпуск на полный день.