Нюансы определения среднего заработка

Минтруд России разъяснил порядок определения среднего заработка, выплачиваемого за период прохождения медосмотра работнице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года (письмо от 5 мая 2026 г. № 14-1/В-530).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса и пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства России от 24 апреля 2025 г. № 540 (далее — Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

При отсутствии в расчетном периоде фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы можно однократно заменить расчетный период на период, предшествующий и равный ему. Если и при замене периода у работника отсутствуют фактически отработанное время и фактически начисленная заработная плата, то в целях определения среднего заработка применяется пункт 8 Положения.

Согласно указанному пункту, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).