Опоздания на работу уменьшат зарплату?

Вправе ли работодатель производить удержания из заработной платы сотрудника за опоздания?

Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из его заработной платы, закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Причины «опоздание на работу» в нем нет.

Необходимо учитывать, что работодатель обязан оплачивать сотруднику только то рабочее время, которое он фактически отработал, а также время, в течение которого правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т. д.)

Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать его работодатель не должен. При этом нужно вести учет фактически отработанного времени. К такому выводу пришел Роструд в телеграм-канале.