Работа в выходной день: предоставление дня отдыха авансом

Вопрос предоставления сотруднику дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до выполнения такой работы, разъяснил Роструд (письмо от 11 декабря 2025 г. № ПГ/29776-6-1).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). Такой день отдыха, по желанию работника, может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Трудового кодекса (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха. Вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.

Роструд полагает, что законом не предусмотрена возможность предоставления работнику дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день заранее, до факта выполнения им работы в такой день, так как предоставление дня отдыха является компенсацией за работу в выходной или праздничный день.