Какие труды, такие и плоды

И. Ю. Смирнов

Как должна оплачиваться сверхурочная работа? И работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни? Изучив как пример некоторые региональные системы оплаты труда отрасли здравоохранения, предлагаем вариант расчета доплат за сверхурочную работу. Кроме того, рассмотрим критерии премирования главного бухгалтера.

И. Ю. Смирнов, консультант-практик

Оплата сверхурочной работы

Порядок оплаты сверхурочной работы определен в региональной системе оплаты труда (далее — Положение).

Оплата сверхурочной работы состоит из двух частей:

1. Оплаты отработанного сверх месячной нормы времени — одинарный размер заработной платы.

2. Доплаты за сверхурочную работу (одинарный размер заработной платы за фактически отработанное сверхурочно время, умноженный на размер доплаты (50% и 100%)).

Схематично это можно представить так:

Р_су = В_су + Д_су,

где:

Р_су — сумма оплаты за сверхурочную работу;

В_су — сумма оплаты отработанного сверхурочно времени (одинарный размер заработной платы за фактически отработанное сверхурочно время);

Д_су — сумма доплаты за сверхурочную работу.

где:

О — оклад;

В — сумма доплаты за вредные и (или) опасные условия труда;

К — сумма надбавки за квалификационную категорию;

И — сумма надбавки за интенсивность труда;

С — сумма доплаты за совмещение должностей (увеличение объема работы, исполнение обязанностей отсутствующего, расширение зоны обслуживания). Этот показатель учитывается, если работник во время сверхурочной работы выполняет данные обязанности;

Т — сумма надбавки за гостайну;

Н_мес — месячная норма рабочего времени в расчетном месяце, установленная работнику по занимаемой должности в трудовом договоре (в часах);

Ч_су — количество времени, отработанное сверхурочно (в часах).

или