Что является совместительством?

Минтруд России в письме от 26 апреля 2017 г. № 14-2/В-357 разъяснил вопросы, связанные с работой по совместительству.

Согласно статье 282 Трудового кодекса совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.

В трудовом договоре необходимо указывать на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.

При внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Следовательно, совместительством для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством.