Расчетные листки по электронной почте

В соответствии с частью 2 статьи 136 Трудового кодекса форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате, в соответствии с формой, утвержденной работодателем. При этом Трудовой кодекс не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок).

Если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок, не нарушает положения статьи 136 Трудового кодекса. Такое мнение высказал Минтруд России в письме от 21 февраля 2017 года № 14-1/ООГ-1560.