Переход в непроверяемую трудинспекцией категорию

Периодичность плановых проверок трудинспекцией того или иного работодателя зависит от присвоенной ему категории риска.

Роструд в письме от 12 апреля 2017 г. № ТЗ/1330-11-2 рассказал, при каких условиях ранее присвоенная работодателю категория может быть изменена на другую с менее или более высоким классом риска.

В целях определения частоты трудовых проверок выделяются 5 категорий риска (постановление Правительства РФ от 16 февраля 2017 г. № 197). Для отнесения организации к той или иной категории используется коэффициент устойчивости добросовестного поведения (Ку), который рассчитывается для каждого работодателя исходя из трех показателей:

— наличие несчастных случаев;

— наличие задолженности по зарплате;

— наличие факта назначения административного наказания.

Информация для расчета индивидуального коэффициента берется трудинспекторами из:

— данных ведомственной отчетности о результатах надзорно-контрольной деятельности за 3 года, предшествующих текущему;

— сведений о травматизме за 3 года, предшествующих текущему;

— сведений о задолженности по зарплате за предшествующий год.

В случае отсутствия решения об отнесении работодателя к определенной категории риска, ему «по умолчанию» присваивается категория низкого риска.

Если в течение трех лет, предшествующих текущему, на предприятии был хотя бы один несчастный случай со смертельным исходом, работодателю присваивается высокая категория риска.

При отсутствии назначенных административных наказаний за нарушение требований в сфере охраны труда по результатам плановой проверки категория риска может быть снижена до следующего уровня (например, с умеренного до низкого).

Узнать, к какой категории отнесена ваша организация, можно направив запрос в трудинспекцию.

Работодатель имеет право попросить пересмотреть присвоенную ему категорию. Для этого нужно подать в федеральную инспекцию труда заявление об изменении присвоенной ранее категории.