Средний заработок после сокращения работника

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником, увольняемом из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По мнению Верховного суда России, высказанному в определении от 27 марта 2017 г. № 69-КГ16-18 исключительный случай может быть связан, например:

— с социальной незащищенностью уволенного работника;

— отсутствием у него средств к существованию;

— наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

Суд считает, что орган службы занятости должен установить эти или иные аналогичные обстоятельства, чтобы принять решение о сохранении среднего заработка. При этом только своевременного обращения в орган службы занятости и факт нетрудоустройства недостаточно. Если исключительность случая не будет подтверждена, есть все шансы, что суд поддержит работодателя.

Напомним мнение Конституционного суда России, что орган службы занятости не вправе действовать произвольно, признавая или не признавая случай исключительным.