Страховые взносы по договорам, имеющим признаки трудового

С 1 января 2017 года администрирование страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством передано ФНС России. Однако порядок их начисления не изменился, поэтому позиция судов, рассматривающих споры остается актуальной.

Арбитражный суд Дальневосточного округа в Постановлении от 16 марта 2017 г. № Ф03-719/2017 указал, что обязанность по уплате страховых взносов зависит от правовой природы взаимоотношений между страхователем и работником.

Суд назвал основные признаки, по которым можно отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора. В их число входят:

— работы выполняются лично физлицом;
— работник включен в производственную деятельность предприятия;
— работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку;
— физлицо выполняет работы определенного рода, а не разовое задание;
— сотруднику предоставляются социальные гарантии.

При заключении госконтрактов с физлицами необходимо проверять условия договоров, чтобы исключить признаки трудовых правоотношений. Если возникнут споры с проверяющими, страхователю придется отстаивать свой подход в суде. С учетом неоднозначности судебной практики предугадать исход дела сложно