Можно ли продлить срочный трудовой договор, чтобы временный работник дольше замещал основного? На этот вопрос ответил Роструд в письме от 16 января 2026 г. № ТЗ/10744-6-1.
В силу статьи 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
До окончания срока действия срочного трудового договора по соглашению его сторон в трудовой договор возможно внести изменения в части окончания срока его действия, но в пределах законодательно установленного максимального срока (пять лет).
В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Следовательно, с работником может быть заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника без указания даты его окончания. Такой трудовой договор прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ст. 79 ТК РФ).