Отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, указанных в статье 124 Трудового кодекса.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Перенесение ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска в одностороннем порядке трудовым законодательством не предусмотрено. В связи с чем перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, включая ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, возможно по соглашению сторон трудового договора (письмо Минтруда России от 21 октября 2025 г. № 14-6/В-1350).