Дополнительное соглашение к трудовому договору, в том числе о повышении оклада, может быть подписано в любой календарный день месяца и содержать условие о вступлении в силу с даты подписания.
Минтруд России в письме от 4 июля 2025 г. № 14-1/В-831 разъяснил, что изменение условий оплаты труда, определенных трудовым договором, должно осуществляться сторонами договора путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом срок вступления в силу изменений может быть определен сторонами в самом дополнительном соглашении.
Ограничений по времени заключения сторонами трудового договора дополнительного соглашения трудовое законодательство не содержит.
Специалисты Минтруда России отметили, что при изменении в одностороннем порядке условий трудового договора с работником должны быть соблюдены процедуры, предусмотренные трудовым законодательством.
В частности, если условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) меняются по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.