С 1 сентября будет действовать новый приказ Минтруда России, касающийся материальной ответственности сотрудников. Должен ли быть перезаключен с работником договор об индивидуальной ответственности?
В настоящее время действует постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее — Постановление № 85), которым утверждены типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Вступление в силу с 1 сентября 2025 года приказа Минтруда России от 16 апреля 2025 г. № 251н (далее — Приказ № 251н), которым Постановление № 85 признается утратившим силу, не предусматривает необходимость перезаключения договора о полной материальной ответственности с работниками.
В соответствии с пунктом 7 типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности и пунктом 17 типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности Постановления № 85 изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон.
Аналогичное положение сохранено в типовых формах договоров, утвержденных Приказом № 251н.
Соответственно, при необходимости в договор о полной материальной ответственности работодателем могут быть внесены дополнения или изменения. При этом положения договора о полной материальной ответственности не должны противоречить Трудовому кодексу (письмо Минтруда России от 16 июня 2025 г. № 14-6/ООГ-2774).