С 1 сентября 2025 года вступает в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства России от 24 апреля 2025 г. № 540. Оно устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.
Не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, за нахождение на больничном и по уходу за ребенком, дополнительно оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, за периоды простоя и другие.
Определены случаи использования среднего дневного заработка, среднего часового заработка, среднего месячного заработка.
Установлен порядок учета премий, денежных поощрений и вознаграждений при определении среднего заработка.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее МРОТ.