Составляем штатное расписание

Штатное расписание для бюджетных учреждений —  важный документ, поскольку позволяет рассчитать фонд оплаты труда и обосновать расходование выделенных ассигнований.

А. А. Комлева, редактор-эксперт
журнала «Бюджетный учет»

   Штатное расписание — это организационно-распоря­ди­тельный документ, в котором отражается структура учреждения, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов. Также в штатном расписании отражается размер надбавок и доплат, существующих в данном учреждении, применительно к конкретным должностям.

Порядок заполнения штатного расписания
   Процесс формирования штатного расписания достаточно сложен и состоит из нескольких этапов, поэтому требует привлечения работников не только кадровой, но и бухгалтерской, и экономической служб.
   Прежде чем приступать к разработке штатного расписания, необходимо четко определить организационную структуру учреждения.
  Для подготовки штатного расписания применяют унифицированную форму № Т3 «Штатное расписание» (далее — Форма № Т-3), утвержденную постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. (см. рис. 1).
   Эта форма применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения в соответствии с его Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Полную версию материала можно прочитать в ноябрьском номере журнала "Бюджетный учет"






Реклама