Дистанционная работа по новым правилам

С 1 января 2021 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс, регулирующие труд дистанционных работников (Закон от 8 декабря 2020 г. № 407‑ФЗ). Теперь выполнение работником трудовой функции дистанционно может предусматриваться на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Работа дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы. Если работник использует принадлежащее ему или арендованное оборудование, то работодатель выплачивает компенсацию за использование оборудования, а также возмещает расходы, связанные с его использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.