Отпуск в выходной

Трудовым кодексом не запрещено предоставление отпуска работнику, если его начало приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем использовать ежегодный оплачиваемый отпуск исключительно в выходные дни нельзя, поскольку это не будет соответствовать требованиям трудового законодательства (письмо Минтруда России от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754).

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП России: работодателя ждет предупреждение или штраф. Для должностных лиц — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.